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Faire avancer la mobilité, c'est tout un métier !

Pourquoi choisir la Semitan ?

Parce que travailler à la Semitan, c'est plus qu'un engagement, nous vous proposons, une expérience enrichissante au service de toute la métropole nantaise.

3 missions, 1 but : faire avancer la mobilité

  • Exploiter le réseau de transports de l'agglomération nantaise (contrat de délégation de service public)
  • Etudier, développer et rénover le réseau
  • Coordonner toutes les mobilités
Découvrir nos métiers

Nos engagements employeur

À la Semitan, nous sommes fiers de vous proposer un emploi qui a du sens. C’est pourquoi nous vous offrons :

Cadre de travail prenant en compte l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Une évolution dans un milieu inclusif, avec une réelle mixité (parité homme/femme, signataire de la charte de la diversité, du Pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises...).

Une vocation dans une entreprise qui a une démarche RSE engagée (performances énergétiques et éthiques durables, bien-être en entreprise, développement économique et social local).

Découvrir nos offres d'emploi

Données et indicateurs sociaux*

Répartition des services
Répartition des services
512 femmes, 1614 hommes
512 femmes, 1614 hommes
94
100

Index égalité

femmes/hommes en 2021*

*Cette note calculée sur 100 points comprend cinq critères:
- l'écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
- l'écart dans les augmentations annuels (20 points)
- l'écart dans les promotions (10 points)
- les augmentations au retour de congé maternité (non calculable)
- la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise (10 points)

L'entreprise n'a procédé à aucune augmentation générale en 2021, l'indicateur 2 (écart de taux d'augmentation) ne concerne que des réajustements individuels, l'indicateur 4 (retour de congés maternité) s'avère donc incalculable.

116
employés en mission

5,46%
de l'effectif

12 ans
ancienneté
moyenne
45 ans
âge
moyen

*chiffre du rapport d'activité au 31/12/2020

Il ne manque plus que vous !

Candidature et recrutement

Afin de vous donner une vue d’ensemble, voici comment se passe un recrutement à la SEMITAN. Le déroulé du processus de recrutement est simple et rapide, votre candidature est traitée sous 2 semaines.

En quelques étapes vous pourrez révéler tout votre potentiel* :

Les étapes
Les étapes

*processus général pouvant être adapté en fonction des métiers

Formation et évolution de carrière

Nos collaborateurs sont accompagnés dans l'acquisition de nouvelles compétences et bénéficient pour cela d'un haut niveau de formation tout au long de leur parcours. Ils peuvent enrichir leur poste en évoluant vers d'autres activités ou responsabilités (pour exemples, de conducteur vers agent de contrôle, de prévention, moniteur de conduite, d'électromécanicien vers technicien d'atelier ou manager d'équipe).

5,42% masse salariale en dépense de formation

68 668 heures de formation en 2020

Ils nous ont rejoint, ils en parlent

Chaque expérience à la SEMITAN est unique,
découvrez celles et ceux qui font bouger la métropole nantaise.

Maud
Conseillère commerciale

Pour moi la Semitan représente la satisfaction client, le sens du service en premier lieu. La Semitan a su m’accompagner pour mieux gérer mon métier et monter en compétences avec des formations d'anglais, de gestion du stress et du conflit.

Arthur
Conducteur étudiant de tramway

J'ai suivi une formation à la conduite à la Semitan en cours du soir pour la partie théorique, le samedi matin pour la pratique. La formation s'est déroulée dans la bonne humeur, et l'entraide. Je garde un souvenir précieux de ces moments de partage.

Sylvie
Conductrice

Je dirais que la Semitan est une entreprise familiale. Les managers sont à l'écoute et essaient de résoudre les problèmes de leur équipe pour que nous puissions travailler dans de bonnes conditions. Je me suis sentie entourée et écoutée.

Envie de commencer une nouvelle aventure avec nous ?

Nous avons hâte de découvrir votre profil,
n’hésitez pas à postuler dès aujourd’hui ou prenez le temps de découvrir tous nos métiers.